|
« В начало
« Новости
Итоги полугодия подвели на общем собрании сотрудников предприятия
21 июля состоялось общее собрание сотрудников предприятия, на котором директор УМУП «Ульяновскводоканал» Сергей Савельев рассказал коллегам о деятельности предприятия в первом полугодии 2014 г. Было отмечено, что в целом «Ульяновскводоканал» сработал с прибылью и показатели этого года гораздо лучше прошлогодних за аналогичный период. Более половины всех доходов предприятия составляют платежи населения за водоснабжение и водоотведение. Наиболее затратные статьи по расходам предприятия - это начисление заработной платы, а также оплата энергоносителей.
Именно поэтому в «Ульяновскводоканале» проводятся оптимизационные мероприятия, позволяющие в дальнейшем экономить средства. В том числе, применяются новые технологии, чтобы снизить затраты на закупки дорогостоящих химреагентов, проводятся мероприятия по энергосбережению. Кроме того, городу возвращаются здания и сооружения, а также земельные участки, незадействованные в производственном цикле. Финансовая ситуация предприятия осложняется тем, что вывоз жидких бытовых отходов из пригородной зоны приносит убытки, также пока убыточным является и новый вид деятельности «Ульяновсковдоканала» - содержание коммуникационных тоннелей. Тем не менее, благодаря программе по снижению издержек, предприятие намерено в текущем году выйти на показатели безубыточности, в том числе за счет дополнительных услуг, оказываемых предприятием населению.
Также директор предприятия отметил, что в среднем уровень заработной платы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года вырос более чем на 11%, причем больше всего прибавку в зарплате ощутили рабочие. Кроме того, несмотря на финансовые трудности, «Ульяновскводоканал» был и остается социально ориентированным предприятием. Ежегодно все социальные гарантии сотрудников закрепляются в коллективном договоре предприятия, в том числе установлены доплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь по случаю рождения ребенка и многие другие льготы. Масштабно проходит акция «Помоги собраться в школу», организованная для детей сотрудников предприятия, которые нуждаются в поддержке. Здоровье сотрудников - главный приоритет на предприятии, поэтому администрация ежегодно организуется медицинские осмотры для сотрудников, проводит аттестацию рабочих мест на соответствие нормам, поддерживает инициативы молодых сотрудников по участию в различных конкурсах - от профессиональных до спортивных. 28.06.2014
|
|